Ret og indsigt 2025 - 2 - WEB spread - Flipbook - Side 19
Ret & Indsigt 2 | 2025 19
at varetage den ledige stilling som
socialrådgiver ved Juliane Marie
Centret, og at Region Hovedstaden
ikke havde godtgjort, at omplaceringen af medarbejderen ville have
været en uforholdsmæssig stor
byrde. Den manglende omplacering
var derfor en overtrædelse af tilpasningsforpligtelsen efter forskelsbehandlingslovens § 2 a.
Højesteret bemærkede endvidere, at
den almindelige grundsætning om,
at en offentlig arbejdsgiver skal besætte en ledig stilling efter offentligt
opslag og med den bedst kvalificerede ansøger, ikke begrænser en
offentlig arbejdsgivers omplaceringspligt efter forskelsbehandlingslovens § 2 a.
ret fastslår, at der i udgangspunktet
gælder en bred omplaceringsforpligtelse, der ikke er begrænset af,
om den enhed, medarbejderen er
ansat i, er en organisatorisk afgrænset enhed med selvstændig ansættelses- og afskedigelseskompetence.
Det afgørende for omplaceringspligtens organisatoriske rækkevidde er
i den forbindelse, om det pålægger
arbejdsgiveren en uforholdsmæssig stor byrde at undersøge og
eventuelt afprøve muligheden for
at omplacere den handicappede
medarbejder inden for hele ansættelsesområdet.
Medarbejderen blev herefter tilkendt en godtgørelse svarende til 9
måneders løn.
Herudover fastslår dommen, at en
arbejdsgiver forud for opsigelse af
en medarbejder med et handicap
selv er forpligtet til at undersøge,
hvorvidt medarbejderen kan omplaceres til en anden ledig stilling.
Hortens bemærkninger
Dommen giver et væsentligt bidrag til forståelsen af rækkevidden
af arbejdsgivers organisatoriske
omplaceringspligt efter forskelsbehandlingslovens § 2 a, idet Højeste-
Endelig kan det udledes af dommen,
at den almindelige grundsætning
om, at en offentlig arbejdsgiver skal
besætte en ledig stilling efter offentligt opslag og med den bedst kvalificerede ansøger, ikke begrænser
en offentlig arbejdsgivers omplaceringspligt efter forskelsbehandlingslovens § 2 a.
Thomas Christian Thune
Director
tct@horten.dk
Sune Schmidt Jensen
Advokat
ssj@horten.dk
Signe Rydahl Werming
Specialistadvokat
siw@horten.dk